西江日報訊（記者 陳松連）虎年新春伊始，肇慶市就打響用工保障服務“首戰”。2月9日，肇慶市人民政府舉辦新聞發布會，向社會公布《肇慶市保障企業用工十條措施》主要內容、待遇享受、申報條件等，進一步提升政策知曉度，切實發揮政策效能服務保障全市企業用工，助力肇慶產業強市建設。

據了解，為進一步激活人力資源要素，助力肇慶產業高質量發展，市人社局、市財政局、市教育局等6部門在今年1月及時出臺《肇慶市保障企業用工十條措施》，主要包括“激勵就業、激活市場、校企合作、優化環境”四方面內容共十條措施，目標是將肇慶打造成為居民高質量充分就業和企業高品質用工保障的示范區。

新聞發布會介紹了《肇慶市保障企業用工十條措施》政策出臺的背景及意義；市人社局對政策進行了詳細解讀；市工信局、市教育局、市公安局等部門就特色產業范圍、院校畢業生留肇促進作用、零門檻入戶政策開放、住房補貼申領人群等公眾關注的問題一一回答了記者提問。

記者了解到，為更好落實兌現政策、確保落地見效，市人社局還會同市公安局等6部門聯合印發了《落實肇慶市保障企業用工十條措施工作指引》，細化明確申請條件和申請程序，方便符合條件的企業、院校、個人、機構及時申請。

接下來，肇慶將進一步打好“組合拳”，在完善園區公共配套服務、提升企業用工環境、優化人力資源市場配置、搭建高效便捷信息平臺等方面持續發力，全力打造高質量就業和高品質用工示范區，助企業家在肇慶凝心聚力謀發展，讓廣大勞動者在肇慶就業更安心、生活更舒心。

據悉，此次肇慶出臺的“十條措施”針對性強、覆蓋面廣，對肇慶很多企業來講，是含金量十足的政策“大禮包”。廣東風華高新科技股份有限公司人力資源部高級主管王秀麗表示：“‘十條措施’是我們收到最好的新年禮物！特別是‘獎勵頂崗（跟崗）實習’這條措施，既有利于靈活解決企業階段性用工緊缺問題，又有利于提高本地院校畢業生留肇就業率。我們將積極與本地院校開展校企合作，加強企業人才儲備，為肇慶的保就業穩就業工作作出應有的貢獻。”

副市長管偉出席新聞發布會。

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●在激勵各類勞動者來肇返肇就業方面，實行落戶“零門檻”，該措施主要是擴大城市人口總量，通過全面取消城鎮落戶限制，吸引更多外地勞動力落戶肇慶。促進勞動者就業，該措施主要是增強就業吸引力，對首次在肇或重新返肇就業的勞動者給予一次性1000元就業補助。實施安居保障工程，該措施主要是解決企業員工住房問題，向首次在肇或重新返肇就業的本科、大專、中職技工院校畢業生發放一次性1—2萬元的購房補貼。

●在調動各類市場要素保障用工方面，一是培育人力資源龍頭企業，該措施主要是扶優做強人力資源服務機構，對每年認定為龍頭企業的在肇注冊人力資源服務機構給予一次性50—200萬元獎勵。二是落實職業介紹補貼、推薦就業補貼、企業吸納就業補貼，該措施主要是激勵市場各類要素推薦就業，按每推薦1人400元的標準，對人力資源服務機構、村（居）委會給予職業介紹補貼、推薦就業補貼；對于老員工每推薦1名新員工獎勵300元推薦就業補貼；對符合規定的主導、特色產業企業自主招聘的按每人500元標準給予企業吸納就業補貼。

●在校企合作激勵畢業生留肇來肇就業方面，包括開設校企合作訂單班，該措施主要是為主導、特色產業企業培養匹配度高的技能人才，對入讀專業訂單班承諾并簽訂協議在我市主導、特色產業企業就業的學生每人資助3000元。優化調整院校專業設置，該措施主要是激勵院校提升服務產業發展水平，本市行政區域內的大中專、技工院校新開設或新建設主導、特色產業企業的相關專業和專業集群，通過評定的一次性給予院校20—200萬元補貼。獎勵頂崗（跟崗）實習，該措施主要是通過引導畢業生頂崗實習提高留肇就業率，我市大中專、技工院校畢業年度學生在我市符合主導、特色產業企業實習時間達6個月以上的，按每人300元標準給予院校獎勵。激勵畢業生留肇就業，該措施主要是激勵院校引導更多畢業生留肇就業，分別以全市大中專、技工院校上年度留肇人數占比平均數為基數（存量），對超出基數部分（增量）按每人2000元的標準給予院校獎勵。

●在優化提升企業用工環境措施方面，鼓勵企業加強技能人才培養，主要是引導企業加強技能人才儲備，鼓勵企業開展技能人才認定評定、開展新型學徒制培訓，按規定給予補貼。支持開發職業技能評價體系，支持主導、特色產業龍頭企業開發適用于本產業集群的職業技能評價體系。開展優秀務工人員選樹，該措施主要是提升產業工人榮譽感，每年定期開展最強肇慶工匠、最美務工人員、優秀農民工等表揚活動，并給予資金獎勵及人才待遇。營造良好用工氛圍，該措施主要是增強企業員工歸宿感，通過引導企業提升薪酬福利、改善環境等，營造良好就業氛圍。